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　　11月5日，廣發重工集團發電設備公司發工資了，雖然是8月份的工資，工人們還是很高興。但拿到工資條後，一筆550元的“超發”清退，卻讓一線工人們摸不著頭腦：本來工資就低於最低工資標準，還有幾個月拖欠未發，工資怎麼就會“超發”了呢？（11月8日《南國早報》）
　　好不容易盼到“遲到”了3個月的工資，廣發重工的員工並無半點“久旱逢甘露”的喜悅。因為他們拿到的是“打折”的工資條——“超發”補扣了550元。實事求是的說，“超發”補扣有理有據。據南寧市國資委出示的材料顯示，“2013年度，廣發重工工資總額確實超發了82萬元。”按規定，工資總額超過“工資帽”的，超發數額在本年度內退還。
　　但問題是，據員工反映，即使是工資相對較高的工人，2013年月平均工資也只有1000元出頭，低於南寧市最低工資標準。而且，“工資帽”的設定雖然複雜，但在運算體系中，不會設定員工工資低於當地最低工資標準，由此看來，員工收入符合規定，但工資總額卻超發，只有兩種可能。一是員工工資被高管“平均”超了。二是由於超編，工資總額“超發”，但員工平均工資很低。
　　如何治理“超發”，顯然應該是“誰出事，誰負責”。倘若是高管工資超標，公司應壓縮高管收入，追繳超發工資；倘若是員工超編，公司應想方設法提高工作效率，清退臨時工。無論如何，“超發”補扣都不應該指向被拖欠4個月工資的普通員工。廣發重工之所以將“超發”補扣變成人均550的扣款，不僅是一種懶政，也是在掩蓋自身的問題，企圖矇混過關。
　　事實上，廣發重工也自知理虧。否則，不會面對記者為何要“超發”補扣的追問，公司職能部門顧左右而言它，一問三不知。更不會硬塞給記者一個500元的紅包平事。其實，這些都是心虛的表現。目前而言，上級主管部門有必要過問一下，“超發”在哪，誰在掩飾“超發”？也只有找出“超發”背後的貓膩，才能釐清廣發重工的積弊，使之減負前行，煥發第二春。
　　文/薛家明
　　
　　(辣味時評，一掃就行！歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信！同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者！)　　（原標題：“超發”在哪，更該釐清）